РЕКРУТИНГ

Ищете продажников или руководителя в отдел продаж?

— тратите время на собеседование унылых кандидатов,

— некоторые «желающие работать» вообще на приходят на собеседование,

— отобранные новички на практике не оправдывают ожидания и не дают результат,

— часть людей вообще не выходят на работу или сваливают в первые дни, а то и часы,

— HRы разводят руками,

— кадровые агентства не улучшают ситуацию?

Все это, потому что

1.  Нет системного подхода.  

2.  HRы далеки от продаж.

3. Подбор — это обуза для руководителей.

Вам нужна система отбора и адаптации продажников.

 

Новички после 1-2 дней адаптации

1.  Четко понимают, что от них требуется  и хотят работать в вашей компании.

2.  Знают, как продавать ваш продукт и не делают «детские ошибки» начинающих.

3. Приступают к самостоятельной работе или выполняют часть реальной работы с клиентами.

Дмитрий поможет вам отобрать лучших кандидатов!

Лично провел более 50 конкурсов на вакансии в отделы продаж

Конкурсы по подбору продавцов, РОПов, ком. директоров

Около 80 % конкурсов провел в отделы продаж в категории B2B

Хотите узнать, как эффективно отбирать продавцов в вашу компанию?

Получите бесплатную консультацию от Дмитрия Шамко.

.