Система отбора толковых продажников

Поиск сотрудников в отдел продаж часто сопряжен с рядом трудностей

руководители тратят уйму времени на собеседования унылых кандидатов

некоторые «желающие работать» вообще не приходят на собеседование

понравившиеся кандидаты отказываются в пользу других компаний

те, кто хороши на собеседовании, на  практике не оправдывают ожидания

кадровые агентства не улучшают ситуацию

Подбор продажников  может проходить по другому сценарию

в назначенный срок приходит достаточное для выбора число соискателей

приходят мотивированные кандидаты

руководитель уделяет  от 2 до 4 часов своего времени  в один рабочий вечер

руководитель по объективной схеме оценки отсеивает толковых кандидатов

новички выходят на работу с желанием работать и давать результат

Вы можете сами выбрать, по какому сценарию, будет развиваться ситуация в Вашей компании.

С помощью Дмитрия Вы:

Получите в отдел продаж толковых, мотивированных на работу сотрудников

Научитесь самостоятельно проводить поиск и подбор продажников.

Будете в планируемые сроки закрывать вакансии в отделе продаж.

Подбор сотрудников проходит в 3 этапа

На первом этапе Вы вместе с Дмитрием определите объективный профиль вакансии. Составите или отредактируете объявление о вакансии, чтобы получать достаточное количество заинтересованных откликов. Отберете и пригласите подходящих кандидатов.

Дмитрий проведет первое конкурсное собеседование. Вы увидите, как система отбора работает в Вашей компании. Дмитрий составит адаптированный сценарий конкурса для дальнейшего использования. Первые новички выйдут на работу.

Вы самостоятельно проведете второе конкурсное собеседование. Дмитрий будет курировать второй конкурс. Вы отработаете все детали процедуры и сможете в дальнейшем проводить её самостоятельно.

В результате Вы отберете до 4 новых сотрудников и отработаете процедуру отбора, которую сможете проводить самостоятельно при необходимости.    

Ч